Nuevos planes de choque contra la temporalidad fraudulenta y los abusos en contratos a tiempo parcial
21 octubre, 2019
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, presentó el 9 de agosto el tercer informe semestral de Ejecución del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, aprobado por el Gobierno el 27 de julio de 2018. Con este anuncia el desarrollo de dos nuevos planes de choque contra la temporalidad fraudulenta y los abusos en la contratación a tiempo parcial por parte del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Estos Planes de Choque se ejecutarán entre los meses de agosto y diciembre de 2019 para posteriormente ser evaluadas en enero de 2020. Se estima que habrá aproximadamente 85.000 comunicaciones (un 4% más que en 2018) a empresas que muestren indicios de fraude, afectando a 238.015 personas trabajadoras (un 81,9% más que en 2018).
Contra la contratación temporal fraudulenta, se enviarán 47.737 comunicaciones (un 17% menos) y 89.285 personas trabajadoras se verán afectadas (un 11,2% más).
Contra los abusos en la contratación a tiempo parcial, habrá 37.263 comunicaciones (un 35,3% más) y 148.730 personas trabajadoras afectadas (un 195,6% más).
Planificación del proceso
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social dividirá la tarea en dos fases:
Primera fase
a) Detección de situaciones de posible fraude en materia de contratación temporal y de trabajo a tiempo parcial.
b) Mediante misiva se instará a revisar su situación, y advertirá de una posible actuación inspectora de comprobación en caso de que no regularicen a los trabajadores.
c) Se concederá un plazo de un mes para llevar a cabo dicha revisión y regularización.
Segunda fase
a) Se comprobarán las modificaciones realizadas mediante la Herramienta de Lucha contra el Fraude.
b) Las empresas que hayan hecho modificaciones parciales o que no las hayan hecho serán objeto de una Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Explicación del plan de choque contra la contratación fraudulenta
Este plan se basa en el análisis de los datos de los contratos temporales que puedan ser fraudulentos o que superen los límites de duración para proceder a su regularización.
Para ello, se comparan los datos de dichos contratos con los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Teniendo en cuenta la situación actual, se pondrá especial atención a los becarios, a los falsos autónomos, a los repartidores, a las plataformas digitales y al comercio electrónico.
Explicación del plan de choque contra los abusos en la contratación a tiempo parcial
Este plan se basa en el análisis de los datos de los contratos a tiempo parcial en los que la jornada declarada no se corresponda con la realizada (abusos, excesos y horas extraordinarias no compensadas ni pagadas) para proceder a su regularización.
Además de intentar acabar con estos abusos, se realizarán actuaciones de la ITSS para conseguir la transformación de dichos contratos en contratos a jornada completa.
Para todo esto, se examinarán los registros de jornada, los contratos de trabajo, la aparición de conceptos retributivos genéricos o no transparentes (como complemento, incentivos, horario de apertura, número de trabajadores contratados, etc.).
¿Qué se espera conseguir?
Con la implementación de estos planes, el Plan Director por un Trabajo Digno quiere recuperar los derechos laborales y asegurar una mejor calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, así como proteger a trabajadores y trabajadoras y garantizar una competencia leal.
Además, para poner lo explicado en práctica, se está intentando reforzar los recursos humanos mediante la generación de nuevos puestos.
En definitiva, lo principal es asegurar en el mercado laboral un entorno de calidad y seguro. Por lo tanto, si has recibido la carta, es primordial que realices las comprobaciones oportunas para asegurar el cumplimiento de la realidad contractual.
Si aún tienes dudas o buscas ayuda para tu negocio, puedes consultar los servicios de asesoramiento laboral que ofrecemos o contactar con nuestro equipo de profesionales.